WISH YOU VERY HAPPY AND PROSPEROUS NEW YEAR 2013

WE GOT SUCCESS IN LSG ISSUES AND MADURAI PTC ISSUES

அன்புத் தோழர்களுக்கு  இனிய வணக்கங்கள் ! நேற்றைய வலைத்தளச் செய்தியில்  நாம் தெரிவித்த படி , நமது முன்னாள் பொதுச் செயலரும் Leader, staff  side , JCM DC  ஆகவும்  உள்ள  தோழர் KVS  அவர்கள்  இன்று  நடைபெற்ற  JCM  கூட்டத்தில்  பல் வேறு பிரச்சினைகள் குறித்து  இலாக்கா முதல்வருடனும் , POSTAL BOARD  MEMBER களுடனும்  விவாதித்துள்ளார் . அவை குறித்த விரிவான செய்திகளை  நாளை விரிவாக வெளி யிடுகிறோம்.

நாம்  அவரிடம்  கூறியிருந்த  இரண்டு முக்கிய பிரச்சினைகள் குறித்து     விவாதிக்கப்பட்டதன் முடிவுகள்  கீழே  அளித்துள்ளோம்.

1. தமிழ்க்  அஞ்சல் நிர்வாகம் LSG  பதவி உயர்வு அளிப்பதில் எடுத் துள்ள முடிவான  CONFIRMATION  அடிப்படையில்  SENIORITY  நிர்ணயம் செய்து பதவி உயர்வு அளிப்பது  என்பது  நிறுத்தப்படும் .  ஏற்கனவே JCM  கூட்டத்தில்  உள்ள  இதே  பிரச்சினை  குறித்து  இறுதி முடிவு எடுக்க விரைவில்  ஊழியர் தரப்புடன்  பேசி முடிவு எடுக்க  தனியே ஒரு கூட்டம்  கூட்டப் படும்.  இதில்  ONE  TIME  MEASURE  ஆக DATE OF  APPOINTMENT  ஐ வைத்து SENIORITY  நிர்ணயம் செய்து பதவி உயர்வு வழங்கிட  ஊழியர் தரப்பில்  வலியுறுத்தப்படும்.

NEWS HEADLINES

1. NEW PMG (SR) HAS BEEN POSTED Ms. Charukesi IPS

2. Southern Region Bi monthly meeting shall be held on 02.01.2013

3. New year Greetings to all.

RATIONALE BEHIND DEMAND FOR 7TH CENTRAL PAY COMMISSION

Due to no response from the Central Govt. to the proposal for a fruitful discussion on a 15-point charter of demands which includes revision of wages from January 01, 2011 by setting up of 7th Central Pay Commission(CPC) and Merger of 50% DA with Pay submitted to the Prime Minister   by the  Confederation of Central Government Employees and Workers on July 26, the latter has  warned of a one-day’s all India strike on December 12.

The Confederation’s affiliated federations/unions/associations are organizing a country wide campaign to make the agitation a success. In this context, it is quite relevant to discuss the justification of formation of 7th CPC .

Emphasizing on the idea of “living wages” to the employees, the First Pay Commission was constituted in May, 1946 under the chairmanship of Srinivasa Varadachariar. The commission basically recommended that the lowest rung employee should at least get minimum wages. The Second Pay Commission set up in August ,1957 under the chairmanship of  Shri Jagannath Das  recommended that the pay structure and the working conditions of the government employee should be crafted in a way so as to ensure efficient functioning of the system by recruiting persons with a minimum qualification. Under the chairmanship of Raghubir Dayal, the Third Pay Commission set up in April 1970 gave its report in March 1973 adding three very important concepts of inclusiveness, comprehensibility and adequacy for pay structure and going beyond the idea of minimum subsistence. Constituted in June 1983, the Fourth Pay Commission submitted its report in three phases within four years under the chairmanship of P N Singhal. The Fifth Pay Commission was set up in 1994 under the chairmanship of  Justice S. Ratnavel Pandian recommended  to slash government work force by about 30% and   not to fill about 3,50,000 vacant position in the government departments which could not be implemented due to serious protest by the Confederation.

Bonus ceiling Rs. 3500/- to GDS

GDS employees will get bonus ceiling at par with departmental staff. Bonus ceiling Rs. 3500/- to GDS file cleared by MOF. 2.7 lakh GDS staff will be benefited.

Source : http://postalinspectors.blogspot.in/

வெற்றி! வெற்றி!! வெற்றி!!! ஒருநாள் அடையாள வேலைநிறுத்தம் மதுரையில் மாபெரும் வெற்றி!!!!

மதுரைக் கோட்டத்தில் 22 அஞ்சல் அலுவலகங்கள் முற்றிலும் அடைக்கப்பட்டன.....

மதுரைக் கோட்டத்தில் மட்டும், 252 அஞ்சல் தோழர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் கலந்து கொண்டனர்.

மாற்றுச் சங்கத் தோழர்களும் கலந்து கொண்டது மிகவும் வரவேற்கத்தக்கது.

மதுரை மண்டலத்தில், திண்டுக்கல், மதுரை, ராம்நாதபுரம், சிவகங்கை, தூத்துக்குடி, திருநெல்வெலி, விருதுநகர், சிவகாசி, அருப்புக்கோட்டை, ஆகிய கிளைகளில் 95% அதிகமான ஊழியர்கள் வேலை நிறுத்ததில் கலந்து கொண்டனர்.

இது 15 அம்சக் கோரிக்கைகளை வேண்டியும், தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான அரசு மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு எதிரான இந்த வேலை நிறுத்தத்தில் தென்மண்டலத்தின் மாபெரும் வெற்றி. இது போன்ற ஒற்றுமை இனிவரும் காலங்களிலும் தொடரும்.

GREAT SUCCESS

நன்றி ! நன்றி!! நன்றி !!!

அன்புத் தோழர்களே ! தோழியர்களே ! அன்பார்ந்த வணக்கங்கள் ! 

இன்றைய  நாள் .......  இனிய நாள் !தமிழக  அஞ்சல் தொழிலாளர் வாழ்வில் மறக்கமுடியாத நாள் ............. ஆம் .  12.12.2012.........  இது ஒரு வரலாற்று நிகழ்வு நாள் ............. 11, 12.07.1960 வேலை நிறுத்தம் போல, 19.09.1968 வேலை நிறுத்தம் போல ...... இது  ஒரு வரலாற்று சிறப்பு மிக்க  வேலை நிறுத்த நாள்  .... 

நம் அஞ்சல் அரங்கில்,  NFPE  இயக்கத்தின் தனித்த வேலை நிறுத்தம்  என்றாலும் ..... காணும் இடம் நோக்கினும் ..........  பேதம்  ஏதுமின்றி  ஓரணியாய் ........ ஒரே குரலாய் ....... ஓங்கி ஒலித்தது  NFPE  இன்  சங்க நாதம் ............. இது தான் வெற்றி .........வட திசை நோக்கி .............  இமயத்தின்  திசை நோக்கி .......... தமிழகத்தின்  வெற்றி சங்க நாதம் .......... ஓங்கி  ஒலித்தது  ஒரே குரலாய் ............ நாளைய வரலாற்றுக்கு  கட்டியம் கூறுவது .......... இன்றயை தமிழகத்தின் குரல்  ஒன்றே !

WHY WE DEMAND DEPARTMENTALISATION OF GDS EMPLOYEES ?

ஜி.டி.எஸ் ஊழியரை இலாகா ஊழியராக்கிடுக:

ரயில்வே மற்றும் பாதுகாப்புத் துறைக்கு அடுத்து மிக அதிக ஊழியர்களைக் கொண்ட துறை அஞ்சல் துறையாகும். ஆனால் அத்துறையில் மூன்று லட்சம் கிராமப்புற அஞ்சல் ஊழியர்கள் பணியாற்றுகின்றனர். இந்த எண்ணிக்கை மொத்த அஞ்சல் துறை ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட 60 சதமாகும். ஈ.டி முறை என்பதாக நிலவிய இம்முறை வெள்ளை அரசால் கிராமப்புறங்களில் குறைந்த செலவில் அஞ்சல் துறையை நிர்வகிக்கத் துவக்கப்பட்ட சுரண்டல் முறையாகும்.  1977-ம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் ஈ.டி ஊழியர்களை அரசு ஊழியர்களாகக் கருதவேண்டும் என அறிவித்தது. ஆனால் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு மட்டும் அரசு ஊழியர்களைப் போல் நடத்திக்கொண்டு, இதர சலுகைகள் உரிமைகளுக்காக அரசு ஊழியர்களாகக் கருத இயலாது என்பதான இரட்டை நிலையைக் கடைப்பிடித்தது அஞ்சல் துறை. தொடர்ச்சியான இயக்கங்கள் மூலம் சிற்சில சலுகைகளை ஈ.டி. ஊழியர்களுக்காக வென்று வந்தாலும், அவர்களும் அரசு ஊழியர்களாக அந்தஸ்து பெறுவதை வெல்ல இயலவில்லை. ஐந்தாம் ஊதியக்குழுவோடு ஈ.டி ஊழியர்களுக்காக அமைக்கப்பட்ட நீதிபதி தள்வார் குழுவும் ஈ.டி ஊழியர்களை இலாகா ஊழியர்களாக அறிவித்து, நிரந்தர அரசு ஊழியர் பெறும் அத்துணை சலுகைகளையும் வழங்கப் பரிந்துரை செய்தது. ஆனாலும் அரசும், அஞ்சல் துறையும் அடாவடித்தனமாக நிராகரித்து வருகின்றன.

WHY WE DEMAND BONUS CEILING OF 60 DAYS AND RS.3500/- TO BE REMOVED?

அனைவருக்கும் உற்பத்தியோடு இணைந்த போனஸ் உச்சவரம்பின்றி வழங்கிடுக:

ரயில்வே, பாதுகாப்புத்  துறையின் உற்பத்திப் பிரிவுகள், மற்றும் அஞ்சல் துறை ஊழியர்களுக்கு ’உற்பத்தியோடு இணைந்த போனஸ்’ வழங்கப்படுகிறது. இதர மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு மாத அட்ஹாக் போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. அனைவருக்கும் உற்பத்தியோடு இணைந்த போனஸ் வழங்குமாறு நான்காம் மற்றும் ஐந்தாம் ஊதியக்குழுக்கள் பரிந்துரை செய்தும் மைய அரசு இதுவரை அமுலாக்கிடவில்லை. அத்துடன் உற்பத்தியோடு இணைந்த போனஸ் வழங்குவதில் கூட இலாகாவுக்கு இலாகா மாறுபாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக அஞ்சல் துறையில் உற்பத்தி அளவின்படி எவ்வளவு நாட்கள் போனஸ் கணக்கீடு இருந்தாலும், 60 நாட்களுக்கு மேல் போனஸ் வழங்கக் கூடாது என்ற உச்சவரம்பு அமுலாக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் ரயில்வே, பாதுகாப்புத் துறைகளில் அப்படி உச்சவரம்பு எதுவும் இல்லை.  பலமுறை பேச்சுவார்த்தை நடந்தும் அரசு ஊதியக்குழுக்களின் பரிந்துரைகளை அமுலாக்க நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை. கடந்த பத்தாண்டுகளுக்கும் மேலாக அட் ஹாக் போனஸ் 30 நாட்கள் என்னும் எண்ணிக்கையை எப்போதும் தாண்டுவதில்லை; ஆனால் உற்பத்தியோடு இணைந்த போனஸ் கணிசமாகக் கூடியிருக்கிறது. ஆகவே அட் ஹாக் போனஸ் என்பதை உற்பத்தியோடு இணைந்த போனஸாக மாற்றுவதை விரைவுபடுத்துமாறு டி.ஓ.பி.டி இலாகாவை அரசு வலியுறுத்தவேண்டும்.

08.12.2012 அன்று பாளையில் நடைபெற்ற போராட்ட விளக்க கூட்டம்

மண்டல செயலர் தோழர் .K .நாராயணன்  சிறப்புரை ஆற்றினார்கள் .

அனைத்து NFPE ஊழியர்களும் தவறாது வேலை நிறுத்தத்தில் கலந்து கொண்டு, வேலை நிறுத்தத்தை மாபெரும் வெற்றி அடையச் செய்யுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

12.12.12. STRIKE KIND ATTENTION TO THE MADURAI REGION COMRADES

          On behalf of NFPE P3 union, All are requested to join in 12.12.12. one day strike, to achieve the 15 charter of demands. Those who are working as Single handed SPMs, Treasurers and having valuable things under their custody please inform about your participation in strike to their concerned divisional heads on 11.12.12 itself and please hand over their charges / keys properly on 11.12.12 A/N

WHY WE DEMAND COMPASSIONATE APPOINTMENTS REMOVING 5% CEILING?

கருணை அடிப்படையில் பணிக்காலத்தில் இறந்த மத்திய அரசு ஊழியர் குடும்ப வாரிசுகளுக்கு பணி நியமனம் வழங்கும் முறையை உச்சநீதிமன்றத்தின் வழிகாட்டுதல் என்கிற பெயரில், வெறும் ஐந்து சதமாக வெட்டிக் குறைத்தது மத்திய அரசு. ஆனால் கூட்டு ஆலோசனைக் குழு விவாதத்தின் போது அப்படிப்பட்ட உச்சநீதிமன்ற வழிகாட்டுதலைக் காட்டுமாறு ஊழியர் தரப்பு  கோரியபோது அரசால் எந்த வழிகாட்டுதலையும் காட்ட இயலவில்லை. ஆனாலும் ஐந்து சதம் என்பதை மாற்ற மறுத்து வருகிறது. அமைச்சகச் செயலாலர் இப்பிரச்சனையை மீண்டும் பரிசீலிக்க ஒத்துக்கொண்ட பின்பும் இதுவரை எந்த மாற்றமும் நிகழவில்லை. இந்த நிபந்தனை ரயில்வே துறையில் மட்டும் அமுலாக்கப்படாமல் தொடர்ந்து தடையற்ற வகையில் பணி நியமனங்கள் அமுலாகி வருகின்றன. இதர துறைகளில் மறுக்கப்படுகிறது.

அஞ்சல் துறையில் தேர்வுக் குழுவின் பரிசீலனைக்குப் பின்பு முறையாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வாரிசுகளைக் கூட பணி வழங்காமல் வெளியேற்ற உத்தரவுகள் வெளியிடப்பட்டன. உச்சநீதிமன்றத்தின் பெயரால் வெளியிடப்பட்ட அரசின் உத்தரவு வெளியாவதற்கு முன்பே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருந்தாலும் கூட வெளியேற்றியே தீருவேன் என்று அஞ்சல் இலாகா உறுதியாக நடவடிக்கை எடுத்தது. ஆனால் நீதிமன்ற உத்தரவு மூலம் அதை ஊழியர்கள் தடுத்தனர். இருந்தபோதிலும் உச்ச நீதிமன்றம் வரை வழக்கை எடுத்துச்சென்று இறுதியில் ஒரு பகுதியினரை மட்டும் பணியில் நியமித்து, மற்றொரு பகுதியினரை வெளியேற்றுவேன் என்று அஞ்சல் இலாகா முறையற்று நடந்துகொண்டுள்ளது.

தென் மண்டல செயலரின் வேலை நிறுத்த விளக்கக்கூட்ட சுற்றுப்பயணங்கள்

மதுரை மண்டல செயலர் தோழர். K. நாராயணன் வேலைநிறுத்தம் குறித்த விழிப்புணர்வு சுற்றுப்பயணம் கீழ்க்கண்ட தினங்களில் கீழ்க்கண்ட கோட்டங்களுக்கு திட்டமிடப்பட்டு சிறப்பாக செயல்படுத்தி முடிக்கப்பட்டுள்ளது.

06.12.12 தூத்துக்குடி கோட்டம்

07.12.12 கன்னியாகுமரி கோட்டம்

08.12.12. திருநெல்வேலி கோட்டம்

09.12.12 ராமநாதபுரம் கோட்டம்....

வேலை நிறுத்தத்தை வெற்றி பெறச் செய்ய அனைத்து மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஒரு அணியாகத் திரட்டப்பட்டுள்ளனர். 

தொழிலாளர் ஒற்றுமை ஓங்குக....

50% பஞ்சப்படியை அடிப்படை ஊதியத்துடன் 01.01.2011 முதல் இணைக்க வேண்டும் என்று ஏன் கோருகிறோம் ? சரிதானா ?

மத்திய அரசு  ஊழியர்களின் ஊதிய உயர்வுகள் எப்போதும் ஊதியக்குழு பரிசீலனைகள் மூலமே அமுலாக்கப்படுகின்றது. பொதுவாக ஊதியக்குழுக்கள் முழுமையாகப் பரிசீலனை செய்வதால் காலதாமதம் ஏற்படுவது இயற்கை. முந்தைய ஊதியக்குழுக்கள் ஊதிய நிர்ணயம் உள்ளிட்ட அடிப்படைக் கொள்கைகளில் போதுமான பரிசீலனை செய்துவிட்டதால், ஆறாம் ஊதியக்குழு ஒன்றரை ஆண்டுகள் மட்டுமே எடுத்துக்கொண்டாலும் பலவித முரண்பாடுகளை உள்ளடக்கியதாகவே  பரிந்துரைகள் அமைந்துவிட்டன. கிராக்கிப்படியை அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைப்பது என்பதே உண்மை ஊதியத்தில் தொடர்ந்து ஏற்படும் தேய்மானத்தால் உருவாகும் இழப்பை சரிகட்ட காலம் காலமாகக் கடைப்பிடிக்கப்படும் வழி முறையாகும். 

எப்போதெல்லாம் கிராக்கிப்படி அளவை 50 சத எல்லையைத் தாண்டுகிறதோ அப்போதெல்லாம் எல்லா நோக்கங்களுக்காகவும் பொருந்தும் வகையில் கிராக்கிப்படியை அடிப்படை ஊதியத்தோடு இணைத்திடவேண்டும் என்று ஐந்தாம் ஊதியக்குழு பரிந்துரைத்தது. அதன்படி ஆறாம் ஊதியக்குழு அமையுமுன்பே 50 சதம் கிராக்கிப்படி அடிப்படை ஊதியத்தோடு இணைக்கப்பட்டது. இவ்வாறாக இழப்பை ஈடுகட்டும் நடவடிக்கையாக கிராக்கிப்படி இணைப்பு வழங்குதல் என்பதை இரண்டாம் ஊதியக்குழுவிற்குப் பிற்பட்ட காலத்தில் ’காட்கில் கமிட்டி’ முதன் முதலில் பரிந்துரைத்தது. 

ஏழாவது ஊதியக்குழு ஏன் வேண்டும் ? காரணங்களைப் புரிந்துகொள்ளலாமா ?

1.1.2011 முதல் ஊதிய விகிதங்கள் மாற்றம் செய்திடுக:

வேலைநிறுத்தத்தின் முதல் கோரிக்கை 1.1.2011 முதல் அடுத்த ஊதிய மாற்றங்கள் அமுல்படுத்தப்படவேண்டும் என்பதாகும். அதாவது பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களைப் போலவே ஒவ்வொரு ஐந்தாண்டு இடைவெளியில் மத்திய அரசு ஊழியர் ஊதியங்களும் திருத்தி அமைக்கப்படவேண்டும் என்பதே கோரிக்கையாகும். பத்தாண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேலான கால அவகாசத்தில்தான் ஊதிய மாற்றம் என்ற நிலையை இனிமேலும் ஏற்க இயலாது என்பதே மகாசம்மேளனத்தின் நிலை. இதற்குக் காரணங்கள் பல உண்டு. முக்கியமாகப் பல்வித வழிகளில் மத்திய அரசு ஊழியர்களை ஆறாம் ஊதியக்குழுவும் அரசும் ஏமாற்றியிருப்பதை சரிசெய்ய வேறுவழி எதுவும் இல்லை.

முதல் ஊதியக்குழு காலத்தில் இருந்து நிலவிவந்த ஒவ்வொரு கேடருக்கும் தனித்தனியான ஊதிய விகிதம் என்னும் நடைமுறையை ஆறாம் ஊதியக்குழு தலைகுப்புற மாற்றியது. பல கேடர்களுக்கும் ஒரே ஊதிய பேண்ட் என்றும், அவர்களின் கிரேடு ஊதியம் மட்டும் சற்றே மாறுபட்டிருக்கும் என்பதுமான மோசமான முறையைப் புகுத்தியது. இம்முறை 1.1.2006 முதல் அமுலாக்கப்பட்டது; திருத்தப்பட்ட அலவன்சுகள் 1.9.2008 முதல் அமுலாக்கப்பட்டன. இதனால் பல கேடர்களும் தங்கள் சரியான தகுதியை இழந்து நிற்கின்றன. குறிப்பாக முந்தைய நான்காம் பிரிவு ஊழியரில் இருந்து சூபர்வைசர் ஊழியர் வரை அனைவரும் ஒரே ஊதிய விகிதத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

தேவைக்கேற்ற குறைந்த பட்ச ஊதியம் வழங்கப்படுவதில் மோசடி செய்யப்பட்டுள்ளது. இதனால் நான்காம் பிரிவு ஊழியருக்கு வழங்கவேண்டிய குறைந்த பட்ச அடிப்படை ஊதியமான ரூ.10,000/- என்பதை மறுத்து, தகுதி உயர்த்தப்பட்ட எம்.டி.எஸ் என்னும் மூன்றாம் பிரிவு ஊழியருக்கே ரூ.7000/- மட்டுமே அடிப்படை ஊதியமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம் இதுவரை பெரிய திறமை எதுவும் தேவையற்ற பணிகளுக்கான குரூப் ‘டி’ ஊழியர்களின் ஊதியத்தை விட மோசமான ஊதியத்தை உயர் திறமை தேவைபடும் பணிகளைச் செய்யும் மூன்றாம் பிரிவு ஊழியர்களுக்கு ஆறாம்  ஊதியக்குழு நிர்ணயித்துச் சென்றுள்ளது.

All India Central Government Employees Strike on 12.12.12.

12 - 12 - 12

STRIKE!          STRIKE!!        STRIKE !!!

12TH DECEMBER 2012 - ALL INDIA CENTRAL

GOVT. EMPLOYEES STRIKE

13 lakhs Employees unitedly demand the Central Government to

CHANGE THE POLICIES

“WORKERS ARE NOT BEGGARS”

STRIKE -    IF YOU WANT TO STOP PRICE RISE AND EROSION IN REAL WAGES.

STRIKE -    IF YOU WANT 7TH PAY COMMISSION AND FIVE YEAR WAGE  

                   REVISION.

STRIKE -    IF YOU WANT MERGER OF DA WITH PAY.

STRIKE -    IF YOU WANT REMOVAL OF RETROGRADE CONDITIONS ON

                    COMPASSIONATE APPOINTMENTS.

STRIKE -    IF YOU WANT TO FILL UP ALL VACANT POSTS.

STRIKE -    IF YOU WANT THE GRAMIN DAK SEVAKS TO BE TREATED AS  

                    CIVILSERVANTS.

STRIKE -    IF YOU WANT TO END DISCRIMINATION TOWARDS GDS AND  

                    EXTENSION OF ALL BENEFITS AT PAR WITH REGULAR  

                    EMPLOYEES.

STRIKE -    IF YOU WANT THE REVISION OF WAGES OF CASUAL

                    LABOURERS  AND REGULARISATION.

STRIKE -    IF YOU WANT TO SCRAP PFRDA BILL AND NEW PENSION

                   SCHEME.

STRIKE -    IF YOU WANT TO STOP DOWNSIZING, OUT SOURCING,  

                   CONTRACTORISATION, CORPORATISATION AND PRIVATISATION.

STRIKE -   IF YOU WANT TO REVIVE THE JCM FORUMS AND SETTLE    

                   ANOMALIES INCLUDING MACP ANOMALY.

STRIKE -    IF YOU WANT TO IMPLEMENT ARBITRATION AWARDS.

STRIKE -    IF YOU WANT FIVE PROMOTIONS.

STRIKE -    IF YOU WANT REVISION OF OTA RATES AND NIGHT DUTY     

                   ALLOWANCE.

STRIKE -    IF YOU WANT ELIGIBLE PRODUCTIVITY LINKED BONUS FOR ALL.

STRIKE -    IF YOU WANT “RIGHT TO STRIKE” AS A LEGAL RIGHT

STRIKE -    IF YOU WANT TO STOP TRADE UNION VICTIMIZATIONS.

STRIKE -   TO CHANGE THE POLICY OF THE GOVERNMENT

STRIKE-  TO ENSURE JOB SECURITY AND NEED BASED MINIMUM WAGE STRIKE-    TO PROTECT CENTRAL SERVICES INCLUDING POSTAL

LET US STRIKE UNITEDLY FOR A BETTER TOMORROW

NFPE ZINDABAD! CONFEDERATION ZINDABAD!!

WORKING CLASS UNITY ZINDABAD!!!

 “ORGANISE”

“Organise if you want real living wages,

 Organise if you want to have your working hours reduced,

 Organise if you desire better treatment from you superior officers,

 Organise if you want that the authorities should consult and consider your

 opinion in    all administrative measures affecting you”.

- Babu Tarapada Mukherjee, 1921 Lahore Speech

EXPECTED DA RAISE BY 01.01.2013

விலைவாசிக் குறியீட்டு எண்ணின் அடிப்படையில் - ஜூலை முதல் அக்டோபர் வரை  கிடைத்த விபரங்களின் அடிப்படையில் , தற்போதைய  பஞ்சப்படி உயர்வு  என்பது 6%. இதே விகிதத்தில்  விலைவாசி உயர்வு , நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் மாதக் கணக்கிலும்  இருக்குமானால் , எதிர் பார்க்கும் பஞ்சப்படி  உயர்வு என்பது   எட்டு அல்லது ஒன்பது சதவீதத்தை எட்டும்.

விபரங்களை கீழே பார்க்கவும்.

Jun	2012	208	2395	199.58	72.41	72
Jul	2012	212	2414	201.17	73.78	---
August	2012	214	2434	202.83	75.22	---
Sep	2012	215	2452	204.33	76.51	---
Oct	2012	217	2471	205.92	77.88	78
Nov	2012
Dec	2012	Expected				80 / 81

STRIKE CAMPAIGN HELD AT NAGERCOIL DIVISION ON 07.12.12.

Regional Secretary Com K.Narayanan and the office bearers of Nagercoil division have been organized the Strike campaign meeting at Nagercoil division on 07.12.12. All are requested to participate in the one day on strike on 12.12.12 to show our protest against the Government.

15 அம்சக் கோரிக்கைகளும் 12.12.12 அன்றைய் வேலை நிறுத்தமும்

அனைத்து மதுரை மண்டல P3, P4, R3, R4, GDS, தோழர்களும் , தோழியர்களும் வேலை நிறுத்தத்தில் கலந்து கொள்ளுமாறு கேட்டு கொள்கின்றோம் .

15 அம்ச வேலை நிறுத்த கோரிக்கைகள்: 

1. 01.01.2011 முதல் ஏழாவது ஊதிய குழுவை GDS ஊழியர் உள்ளிட்ட அனைவருக்கும் அமைத்து பணப்பயன்கள் அளிக்க வேண்டும்: 6 வது ஊதிய குழு 28% லிருந்து 40 சதம் வரை உயர்வு அளித்தவுடன் அதனை நாம் மகிழ்ச்சியுடன் பெற்றுக்கொண்டோம் . ஆனால் அதற்கு பிறகு வரலாறு காணாத விலை உயர்வு ஏற்பட்டதினால் சொல்லொன்னா துயரத்தில் இருக்கின்றோம் . 2009 ல் வெறும் 42 ரூபாய்க்கு விற்ற பெட்ரோல் இன்று ஏறத்தாழ 80 ரூபாய் . 2008 க்கு பிறகு 16 முறை பெட்ரோல் விலை உயர்த்தப்பட்டுள்ளது . அரிசி, பருப்பு , எண்ணெய் விலைகள் பல மடங்கு உயர்ந்துள்ளன . காய்கறி விலை நினைத்தாலே குலை நடுங்குகிறது . நம்மை போல் உழைக்கும் வர்க்கம் வாங்கும் சம்பளதிற்குள் வாழ்வது என்பது தான் உலக அதிசயம் . எனவே இந்த விலை வாசி உயர்விலிருந்து நம்மை காப்பாற்றிக்கொள்ள ஒரே வழி ஏழாவது சம்பள கமிஷன் அமைக்கபடுவது தான் . பல்வேறு மாநிலங்களிலும் , பொதுத்துறை நிறுவனங்களிலும் 5 வருடங்களுக்கு ஒரு முறை ஊதியம் மாற்றி அமைக்க படுகின்றது . பல தனியார் துறைகளில் 4 வருடங்களுக்கு ஒரு முறையும் , போக்குவரத்து துறையில் 3 வருடங்களுக்கு ஒரு முறையும் சம்பள விகிதங்கள் மாற்றபடுகின்றன. இந்தியா சுதந்திரம் பெற்ற பின் வங்கி மற்றும் காப்பீடு துறைகளில் 9 முறை சம்பளம் மாற்றி .அமைக்கப்பட்டுள்ளது . ஆனால் நமக்கு இது வரை 6 முறை மட்டுமே சம்பளம் மாற்றி அமைக்கப்பட்டுள்ளது . எனவே 5 வருடத்திற்கு ஒரு முறை சம்பள விகிதங்கள் மாற்றப்பட வேண்டும், என்ற நமது கோரிக்கை நியாயமானதே.

Frequently Asked Questions (FAQS) on the Policy of Reservation to SCs STs and OBCs :

Q.1 : What is the Government on reservation for SCs, STs and OBCs?

And; Reservation to the SCs.  STs  and OBCs in case of direct recruitment on all India basis by open competition is given at the rate of 15%,  7.5% and 27% respectively. In case of direct recruitment on all India basis otherwise than by open competition, reservation for SCs. STs and OBCs is 16.66%, 7.5% and 25.84% respectively. In case of direct recruitment to Group C and D posts which normally attract candidates from a locality or a region, percentage of reservation for SCs/STs is generally fixed in proportion to the population of SCs and STs in the respective States/UTs. For OBCs it is fixed keeping in view the proportion of their population in the concerned State/UT and the fact that total reservation for SCs/STs/OBCs remains within the limit of 50% and reservation for OBCs remains within the limit of 27%.

Reservation in promotion by non-selection method is available to SCs and the STs in all groups of services viz. A, B, C and D at the rate of 15% and 7.5% respectively. In case of promotion by selection method reservation is available upto the lowest rung of Group ‘A’ at the same rates.In promotion by selection to posts within Group ‘A’ which carry an ultimate salary of Rs. 18,300/- or less (in pre-revised scale), there is no reservation, but the Scheduled Caste/Scheduled Tribe officers who are senior enough in the zone of consideration for promotion so as to be within the number of vacancies for which the select list is to be drawn up, would be included in that list provided they are not considered unfit for promotion.

Q.2 What are the key provisions of Reservation Policy?

LGO EXAM ANSWER KEYS RELEASED

அன்புத் தோழர்களே !  LGO  தேர்வின்  ANSWER  KEY  தற்போது இலாக்காவினால் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.  தங்களது தேர்வில் ஏதேனும் சந்தேகம் இருப்பின்  இந்த  ANSWER KEY ஐ வைத்து சரிபார்க்கவும். மேலும் ஏதேனும் சந்தேகம் இருப்பின்  தங்களது விடைத்தாளின் நகலினை தகவல் அறியும் உரிமைச் சட்டத்தின் மூலம் பெற்று சரிபார்க்கலாம் . 

PLEASE CLICK HERE TO VIEW THE ANSWER KEYS

Circulation of Fake Currency Notes

National Crime Records Bureau (NCRB) has informed that the total number of Fake Indian Currency Notes (FICN) seized and recovered in the years 2009-10, 2010-11 and 2011-12 has been as follow:-

Period	Total No. of FICN	Total Value (Rs.)
2009-10	670631	26,81,54,186
2010-11	556970	24,76,78,200
2011-12	538502	26,50,16,311

In terms of the statistics provided by NCRB, as mentioned above, it is seen that the number of counterfeit notes detected in the country during the year 2011-12 was less than the year 2010-11. However, the total value of these notes was more in the year 2011-12 than the year 2010-11.

The government has also constituted a Terror Funding and Fake Currency Cell (TFFC) in NIA in 2010 to focus on investigation of Terror Funding and Fake Currency Cases.  Reserve Bank of India (RBI) has also strengthened the mechanism for detection of counterfeit notes by the banks

             This was stated by the Minister of State for Finance, Shri Namo Narain Meena in written reply to a question in the  Rajya  Sabha today.

Source : PIB

DOP proposes to open 80 Branch Post Offices and 50 Sub-Post Offices in the country during 2012-13

India has the largest number of Post Offices in the world. However, 5,00,327 villages are without Post Offices in the country. Opening of Post Offices is an on-going process. New Post Offices are opened as per the prescribed norms and subject to availability of Plan funds and manpower. It has been proposed to open 80 Branch Post Offices and 50 Sub-Post Offices in the country during the current financial year (2012-13).

24,969 departmental Post Offices have been computerized, out of which 21,606 Post Offices have been provided electronic money order facilities. The Department has a plan to provide these services through all Post Offices in phased manner and it is expected to be completed during the current Plan. 

This information was given by Dr. (Smt.) Killi Kruparani, Minister of State for C&IT in written reply to a question in Lok Sabha today.

Source : PIB

PAYMENT OF WAGES TO CASUAL LABOURERS CLARIFICATORY ORDERS ISSUED BY CPMG KERALA

Continued Humiliation and Vindictive Actions made by The DPS, SR - LETTER TO The CPMG by The Circle Secretary

To
Smt. Shanthi Nair, IPS,
Chief Postmaster General,
Tamilnadu Circle,
Chennai 600 002.

Respected Madam,

Kindly find enclosed herewith one letter from our Circle Union in connection with Southern Region matters. 

With  regards,

J. RAMAMURTHY
CIRCLE SECRETARY
AIPEU GR. C TN.

NFPE P3 மதுரைக் கோட்டத்தின் சார்பாக நெஞ்சார்ந்த வாழ்த்துக்கள்

மதுரை கோட்டம் சார்பாக L.G.O தேர்வில் வெற்றி பெற்ற இரு தோழியர்களையும் NFPE P3 மதுரைக் கோட்ட சங்கம் வாழ்த்துக்களைத் தெரிவித்து வரவேற்கிறது.

1.T.Divya     ,  Postwoman, Tirumangalam SO

2.V.Rajakarupayee,   Postwoman, Tallakulam HO

AIPEUP3 - NEWS IN BRIEF

1. Meeting with the Staff side on “IT Modernisation Project of Department of Posts” held on 30.11.2012. Ms. P. Gopinath, Member (Technology), Postal Services Board, made the presentation and clarified all the queries raised by the staff side. Secretary Generals of NFPE & FNPO and General Secretaries of all Unions/Associations attended the meeting. The presentation made by the Department is exhibited in the website.

2. Periodical meeting of Secretary, Department of Posts with NFPE & FNPO and its affiliated Unions/Associations was held on 30.11.2012. All notified items were discussed. Minutes will be published later.

3. Secretary, Department of Posts has informed that the next JCM Departmental Council meeting will be held during the last week of December 2012. New items for discussion will be submitted by the staff side shortly. It is also assured to hold a standing committee meeting of the JCM Departmental council under the Chairpersonship of Member (Personnel), Postal Services Board to discuss the pending items of the Departmental Council.

LGO தேர்வு முடிவுகள் வெளியிடப்பட்டுள்ளது

வெற்றி பெற்ற தோழிய தோழர்களுக்கு தென் மண்டல NFPE P3  சங்கத்தின் மனம் கனிந்த வாழ்த்துக்களைக்கூறி வரவேற்கிறோம்.

கோவை மண்டலம் 

  கோவை கோட்டம் 

1.  R.Jeroline.R, Postwoman, Coimbatore HO
2. M.Vimala, PostWoman, Coimbatore HO
3.K.Tamilarasan, Postman, Saravanampatti SO

தருமபுரி கோட்டம் 

1. J.Senthilkumar, Postman, Dharmapuri HO

ஈரோடு கோட்டம் 

1.P.Shanmugakumar, Postman, Gobi HO
2.N.M.Narayanamurthy Postman, Bhavani HO